ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР Практиката показва, че не са малко случаите, когато работници или служители пропускат възможността да получат от работодателя си полагащите им се възнаграждения, само защото вярват в погрешни твърдения или не знаят правата си, пропуснали са срока да заявят своите претенции, или просто са се отказали да защитят интереса си. Важно е да знаете, че Вашите финансови права не приключват автоматично с прекратяването на трудовото правоотношение (трудовия договор). Напротив, много често това е моментът, от който за Вас може да възникне право на парично обезщетение, стига да са налице определените в закона предпоставки. То е винаги парично и не зависи от волята или желанието на работодателя. Обезщетението има за цел да компенсира работника или служителя, ако за него са настъпили неблагоприятни последици – останал е без работа, не е използвал полагащия му се платен годишен отпуск, бил е незаконно уволнен, ако работодателят не е спазил даденото предиз...