НЯКОЛКО ГРЕШКИ, КОИТО МОЖЕТЕ ЛЕСНО ДА ИЗБЕГНЕТЕ, ЗА ДА НЯМАТЕ ПРОБЛЕМИ ПРИ ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА               Практиката показва, че Инспекция по труда най-често налага наказания за нарушения, които те констатират и се доказват от документите, които сте им представили при проверката. Може да си спестите много нерви и неприятности, ако преди да занесете поисканите документи, отделите малко време, за да ги огледате внимателно и да проверите, дали въведената в тях информация отразява вярно обективната действителност и е съобразена с изискванията на закона. Това усилие си заслужава, защото съставените и представени от дружеството документи, могат и ще бъдат използвани срещу Вас като доказателство, че въведените факти са реално осъществени и същите представляват нарушение на трудовото законодателство, заради което може да бъдете санкционирани с имуществена санкция в размер от 1 500 до 15 000 лева.       ...

  ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВЕНА ФОРМА, АКО СЛУЖИТЕЛИТЕ ВЪВ ФИРМАТА РАБОТЯТ ПЕТ ДНИ В СЕДМИЦАТА ПО ОСЕМ ЧАСА?   Преди да отговоря на поставения въпрос, е необходимо да направя разграничение между двете понятия – график и присъствена форма. Графикът за явяване на работа е документ, с който работодателят или определено от него лице, създава организация за явяване на работниците/служителите на работа и не удостоверява действително положения от тях труд през месеца в предприятието. Той отразява едно бъдещо и несигурно събитие. Въпреки това обаче, за предприятия които работят на смени и повече от осем часа на ден, включително в събота и неделя, такъв график задължително трябва да се изготви, за може да се създаде необходимия ред и организация на работата. В присъствената форма се отразява действително положения труд от работника/служителя и от него се определя размерът на трудовото възнаграждение. Тъй като с този документ се засягат основни права на работниците/служителите в пред...