НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ Кой дължи обезщетение за неспазено предизвестие и как се изчислява неговия размер?    Предизвестието представлява едностранно писмено изявление, с което едната страна уведомява насрещната, че желае да прекрати трудовото правоотношение след изтичането на определен срок. В този случай, трудовият договор се прекратява по силата на закона, след като дадения срок изтече, без да е необходимо съгласието на насрещната страна. Предизвестието може да бъде отправено, както от работника или служителя, така и от работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, а на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Тъй като страните могат да уговорят и по-дълъг срок от 30 дни, в зависимост от длъжността която заема работника или служителя, затова срока на отправеното предизвестие задължително трябва да е еднакъв с посочения в трудовия договор. Важно е да се знае, че срокът...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР Практиката показва, че не са малко случаите, когато работници или служители пропускат възможността да получат от работодателя си полагащите им се възнаграждения, само защото вярват в погрешни твърдения или не знаят правата си, пропуснали са срока да заявят своите претенции, или просто са се отказали да защитят интереса си. Важно е да знаете, че Вашите финансови права не приключват автоматично с прекратяването на трудовото правоотношение (трудовия договор). Напротив, много често това е моментът, от който за Вас може да възникне право на парично обезщетение, стига да са налице определените в закона предпоставки. То е винаги парично и не зависи от волята или желанието на работодателя. Обезщетението има за цел да компенсира работника или служителя, ако за него са настъпили неблагоприятни последици – останал е без работа, не е използвал полагащия му се платен годишен отпуск, бил е незаконно уволнен, ако работодателят не е спазил даденото предиз...

  Какво трябва да знаете преди да сключите първия си трудов договор, за да не бъдете неприятно изненадани след това. Преди да започнете работа при някой работодател е необходимо да сте сключили трудов договор. Трудовият договор е документ, в който са посочени основните права и задължения на работника и работодателя. Той се изготвя от работодателя в два екземпляра и е задължително в писмена форма. В трудовия договор трябва да е отразено вярно и точно, това което са Ви обещали на интервюто за работа, и това с което сте се съгласили като условия. Добре е да знаете, че може да договорите най-изгодните за Вас условия, до подписването на трудовия договор, защото дотогава сте все още равнопоставени с работодателя. След подписването на трудовия договор, работникът става подчинен на работодателят и е почти невъзможно да промени в своя полза, която и да е клауза в договора. Запомнете добре: Не е важно, какво са Ви обещали на интервюто за работа, ВАЖНО Е САМО, КАКВО ПИШЕ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР! Н...