Какво трябва да знаете преди да сключите първия си трудов договор, за да не бъдете неприятно изненадани след това.
Преди да започнете работа при някой работодател е необходимо да сте сключили трудов договор.
Трудовият договор е документ, в който са посочени основните права и задължения на работника и работодателя. Той се изготвя от работодателя в два екземпляра и е задължително в писмена форма. В трудовия договор трябва да е отразено вярно и точно, това което са Ви обещали на интервюто за работа, и това с което сте се съгласили като условия.
Добре е да знаете, че може да договорите най-изгодните за Вас условия, до подписването на трудовия договор, защото дотогава сте все още равнопоставени с работодателя. След подписването на трудовия договор, работникът става подчинен на работодателят и е почти невъзможно да промени в своя полза, която и да е клауза в договора.
Запомнете добре: Не е важно, какво са Ви обещали на интервюто за работа, ВАЖНО Е САМО, КАКВО ПИШЕ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР!
Най-често срещания случай е, когато е обещана една сума (например 2000 лв.), а в договора е посочен по-малък размер (1200 лв.). Ако работодателят не Ви изплати възнаграждението и Вие потърсите защита от Инспекция по труда или от съда, тогава Вие ще получите защита, само до размера посочен в трудовия договор (1200 лв.).
Някои работодатели предлагат, част от заплатата да бъде изплащана неофициално „в плик“, за да получите „чисто“ по-голям размер възнаграждение. Това изглежда примамливо заради по-голямата сума, която ще получавате, но е добре да знаете, че работодател, който лъже държавата, ще излъже и Вас.
Всичко, което пише в трудовия договор е важно, защото в него са посочени основните права и задължения на работника и на работодателя. С този документ се определя защитата, която може да получите – само за това, което е записано там (а не, което е обещaно). За да добиете реална представа за основните елементи на трудовия договор и да можете лесно и бързо да се ориентирате в неговото съдържание, е необходимо предварително да разгледате една празна бланка на такъв договор.
Основните елементи на трудовия договор са:
1. Място на работа – къде ще работите;
2. Длъжност – като какъв/каква ще работите;
3. Размер на заплатата и кога се изплаща – посочения размер е бруто (без да са направени удръжки за данъци и осигуровки), а не „чисто“. Заплатите се изплащат или в края на текущия месец или в края на следващия до 25 или 30 число;
4. Работно време – нормалната продължителност на работното време е 8 (осем) часа;
5. Срок на договора – за неопределено време или за определен срок;
6. Срок на предизвестие – това е срокът, който задължително трябва да изработите, когато трудовия договор се прекратява с предизвестие. Той е от 1 (един) до 3 (три) месеца и зависи от срока на договора Ви и от длъжността, която заемате;
7. Размер на платен годишен отпуск – не по-малко от 20 (двадесет) работни, а не календарни дни.
Работодателят трябва да Ви предостави екземпляр от трудовия договор, за да се запознаете с неговото съдържание. НЕ ПОДПИСВАЙТЕ трудовия договор, преди да сте го прочели от началото до края! Ако не сте разбрали напълно въведената в него информация, задължително поискайте разяснение или се консултирайте с компетентен правен консултант.
Не подписвайте трудов договор, в който има неясни или неразбираеми клаузи. Трудовият договор се сключва с подписването му от работника и от работодателя, след което работодателят е длъжен да Ви предостави единия екземпляр, за да имате доказателство за условията, на които сте се съгласили.
НЕ ПРАВЕТЕ ГРЕШКАТА, първо да подпишете трудовия договор, а едва след това да го четете и да ходите при някой да Ви разяснява, какво сте подписали!!!
Преди да подпишете трудовия си договор проверете:
1. Дали информацията въведена в трудовия договор съответства на това, което сте се споразумяли устно с работодателя или посоченото в обявата за работа.
2. Дали размерът на заплатата и начинът на нейното изплащане са ясно посочени. Ако са Ви обещали бонуси или други добавки, те също трябва да бъдат описани.
3. Дали в трудовия договор е указано Вашето работно време, включително дали ще работите на смени.
ЗАПОМНЕТЕ ДОБРЕ: Не подписвайте документ, който не сте прочели докрай и не разбирате напълно!
Ако не сте сигурни в някоя от клаузите или не разбирате напълно условията на договора, не се колебайте да поискате разяснения от работодателя или правен консултант.
Работникът се подписва в трудовия договор на 3 (три) места, за да удостовери, че:
1. Е съгласен с условията посочени в трудовия договор;
2. Работодателят Ви е предоставил длъжностна характеристика за длъжността (в нея са посочени подробно всички Ваши отговорности и задължения) и копие от протокола от НАП (Национална агенция по приходите), че работодателят е вписал информацията от трудовия Ви договор в Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), който се съхранява в Регистъра на заетостта. От деня на вписването, за работодателят възниква задължение да Ви внася дължимите вноски за данъци и осигуровки.
3. Датата, от която започвате работа.
Запомнете добре: Трудовият договор се подписва преди да започнете работа, а не след това.
С подписването на трудовия договор, Вие придобивате определени права и поемате конкретни задължения, които ако не ги изпълните, може да имате големи неприятности и да загубите много пари. Внимавайте за неблагоприятни клаузи като дълъг срок на предизвестие, неустойки или забрана за работа в конкурентни фирми.
Подписването на трудов договор не трябва да бъде прибързано решение. Необходимо е да отделите достатъчно време, за да се запознаете с всички условия и да се уверите, че те отговарят на това, което сте се разбрали на интервюто за работа. Защитата на Вашите права започва с подписването на договор, в който правилно и ясно е регламентирано всичко, свързано с вашата работа.
ЗАПОМНЕТЕ ДОБРЕ: Не започвайте работа преди работодателят да Ви предостави подписания трудов договор, протокола от НАП за вписването му в Единния електронен трудов запис и длъжностната характеристика.
Работодателят няма право да Ви кара да работите безплатно. Ако Ви кажат: „Ще започнеш пробно без договор“, „Ще те обучаваме, но няма заплата в началото“ или „Остани след работа, но без допълнително заплащане“ – това е незаконно!
Без трудов договор сте без права и без защита.
Никога не подписвайте празни или неразбираеми документи!