Работодателят не плаща заплатата –  какво може да направите, за да си получите парите?        Написах настоящия материал, заради поредния случай, в който работодател не е изплатил трудовите възнаграждения на повече от десет работника. За съжаление, този проблем е от много време, засяга хиляди работници и служители всяка година, но няма изгледи скоро да бъде разрешен кардинално. Най-честата „жертва“ на това нарушение са сезоните работници, които в повечето случаи са принудени да работят далеч от мястото си на живеене за няколко месеца. Все още има недобросъвестни работодатели, които се възползват от това обстоятелство и „забравят“ да изплатят последната заплата на своите работници и служители, като разчитат, че след прекратяване на трудовото правоотношение, те се прибират по домовете си и няма да посмеят да потърсят защита на правата си.      Изплащането на трудовото възнаграждение е едно от основните задължения на работодателя, което т...

            ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПЕНСИОНИРЕНЕ           Пенсионирането е важен момент в живота на всеки човек, тъй като с него се слага край на дългата му трудова кариера и започва един нов етап. При него, хората очакват спокойствие, но вместо това, често се случва да го започват със загуба на значителна сума пари, и то не защото законът е срещу тях, а защото не действат правилно.      Ако предстои да се пенсионирате, е добре да знаете, че освен пенсия, трябва да получите и обезщетение от работодателя, което често се подценява или направо се пропуска. Това обезщетение не е бонус, не е жест на добра воля и не се изплаща „по желание“ на шефа, а Ви се полага по закон, тъй като тези средства имaт характер нa гpaтифиĸaция - изpaз нa oтблaгoдapявaнe зa дългoгoдишнaтa paбoтa.      Обезщетението при пенсиониране се изплаща еднократно от работодателя, а право да го получат имат работници или служители, които отг...

        ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ –  кога и в какъв размер може да се получи?          Незаконното уволнение е несправедливост, която засяга много работещи хора и води до настъпването на неблагоприятни последици за тях. Затова, в този материал ще споделя полезна информация от моята практика, която ще Ви помогне своевременно да предприемете необходимите действия, за да защитите правата си и да получите справедливо обезщетение. Уволнението се счита за незаконно, когато работодателят е прекратил трудовия договор в нарушение на процедурите и основанията, предвидени в Кодекса на труда. Важно е да знаете, че заповедта за уволнение може да се оспори САМО ПО СЪДЕБЕН РЕД , и срокът да сторите това е два месеца от датата на връчването ѝ. Ако пропуснете този срок, Вие губите правото си да поискате от съда да отмени заповедта за уволнение, а от там и правото да получите обезщетение за това, че сте останали без работа заради незаконното ув...

    ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК Всеки работник и служител има право на платен годишен отпуск, защото се нуждае от време за почивка и възстановяване на работоспособността. В практиката обаче се случва често, трудовото правоотношение да се прекрати, преди да бъдат използвани всички дни от полагащия се платен годишен отпуск. Тогава, за да не бъде ощетен работникът или служителят, законът предвижда той да получи парично обезщетение, което да компенсира неизползваната почивка. Правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск възниква, ако са изпълнени едновременно следните две условия: 1. трудовото правоотношение е прекратено; 2. имате неизползвани дни от платения годишен отпуск. За да получите обезщетението, няма значение как е прекратен трудовия договор – важното е да имате неизползвани дни платен годишен отпуск. Това право възниква независимо от причината, заради която е прекратено трудовото правоотношение — по взаимно съгласие, по инициатива на р...

  ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА  - една заплата,  КОЯТО РАБОТОДАТЕЛЯТ РАЗЧИТА ДА НЕ ПОИСКАШ      Практиката показва, че много често работодателите “забравят” да изплатят обезщетение за оставане без работа на работник или служител, след като са го уволнили. В повечето случаи, причините са доста прозаични – от една страна, работодателят няма интерес да ги информира за това тяхно право, а от друга, заинтересованата страна не си търси полагащото ѝ се обезщетение. Така на практика, работникът или служителят губи пари, не защото няма право, а защото бездейства и с това помага на работодателят да си спести една заплата. Целта на обезщетението е да се осигури минимална финансова защита на работника или служителя в преходния период (1 месец) след уволнението. То се дължи от работодателя, без да е необходимо работникът или служителят да води дело пред съда, за да доказва това свое право. За да получите този вид обезщетение, трябва задължително да са изпълнение с...

      НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ Кой дължи обезщетение за неспазено предизвестие и как се изчислява неговия размер?    Предизвестието представлява едностранно писмено изявление, с което едната страна уведомява насрещната, че желае да прекрати трудовото правоотношение след изтичането на определен срок. В този случай, трудовият договор се прекратява по силата на закона, след като дадения срок изтече, без да е необходимо съгласието на насрещната страна. Предизвестието може да бъде отправено, както от работника или служителя, така и от работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, а на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Тъй като страните могат да уговорят и по-дълъг срок от 30 дни, в зависимост от длъжността която заема работника или служителя, затова срока на отправеното предизвестие задължително трябва да е еднакъв с посочения в трудовия договор. Важно е да се знае, че срокът...