Работодателят не плаща заплатата –
какво може да направите,
за да си получите парите?
Написах настоящия материал, заради поредния случай, в който работодател не е изплатил трудовите възнаграждения на повече от десет работника. За съжаление, този проблем е от много време, засяга хиляди работници и служители всяка година, но няма изгледи скоро да бъде разрешен кардинално. Най-честата „жертва“ на това нарушение са сезоните работници, които в повечето случаи са принудени да работят далеч от мястото си на живеене за няколко месеца. Все още има недобросъвестни работодатели, които се възползват от това обстоятелство и „забравят“ да изплатят последната заплата на своите работници и служители, като разчитат, че след прекратяване на трудовото правоотношение, те се прибират по домовете си и няма да посмеят да потърсят защита на правата си.
Изплащането на трудовото възнаграждение е едно от основните задължения на работодателя, което трябва да бъде изпълнено в срока, уговорен в трудовия договор. Работодателят няма право да „забавя“ превеждането на заплатата с празни обещания и оправдания, тъй като изпълнението на това задължение не зависи от финансовото състояние на фирмата.
Най-важното нещо, което трябва да знаете е, че не трябва да работите, ако не Ви изплатят заплатата в срока, който е предварително определен и изрично посочен в трудовия договор - в края на текущия месец или до определено число на следващия месец. Ако работите и си изпълнявате задълженията, но не получите парите си в този срок, тогава със сигурност имате сериозен проблем.
За съжаление, когато попаднат в тази ситуация, много работници и служители правят една и съща грешка – вярват в празните обещания на работодателя и чакат прекалено дълго, преди да почнат да предприемат реални действия, за да си получат парите. А истината е доста прозаична - колкото повече чакате, толкова е по-малък шанса да си вземете заработените средства. Това е така, защото, докато месеците минават, фирмата може да загуби имуществото си, да бъде прехвърлена на клошар или да започне съдебна процедура за обявяването ѝ в несъстоятелност, при което събирането на парите става почти невъзможно.
Всеки си мисли, че неговия случай не е такъв и нещата ще се наредят по най-добрия за него начин. Аз също мислих така, докато не загубих значителна сума пари, заради нерешителността си. В моят случай, отначало работодателят започна да изплаща заплатите с няколко дни закъснение. След това, забавянето стана повече от месец, като от един момент нататък, изплащането на заплатите просто спря. Когато напуснах, имах да вземам около две заплати и половина. Потърсих си правата в съда и след няколко месеца спечелих делото, а след това образувах и изпълнително дело при съдия-изпълнител. Въпреки, че предприех всички необходими действия, така и не си получих парите, защото междувременно срещу работодателят започна производство по несъстоятелност и след като му разпродадоха цялото имущество, което беше останало, за такива като мен (служители) не останаха никакви средства. Тогава, по най-трудния и болезнен за мене начин, разбрах следното:
Колкото по-рано предприемете действия, толкова по-големи са шансовете да си получите парите.
Ако не са Ви изплатили трудовото възнаграждение в срок, имате следните възможности:
1. Да прекратите трудовия си договор веднага (без предизвестие), като посочите в молбата следното основание: поради забавено изплащане на трудовото възнаграждение - чл.327, ал.1, т.2, предложение първо от Кодекса на труда. Ако прекратите трудовото правоотношение на това основание, Вие имате право да получите освен изработеното до
момента трудово възнаграждение, а така също и обезщетение от работодателя, затова че не е изпълнил основно свое задължение.
2. Да подадете сигнал до Инспекция по труда, че имате неизплатени трудови възнаграждения.
3. Ако след проверката от контролния орган, не си получите дължимите суми, то тогава може да се възползвате от последната възможност – да потърсите защита по съдебен ред, за да осъдите работодателя си да Ви изплати дължимите суми за заплати, лихвите за забава и обезщетението.
Друга причина, поради която работник или служител може да не получи полагащото му се възнаграждение, е когато подписва документи, които не е прочел. За съжаление в моята практика съм срещал немалко случаи, при които недобросъвестни работодатели са съставили платежни документи, които след това са ги използвали по манипулативен начин. За да стане ясно, какво имам предвид, ще дам за пример следния реален случай:
Служителката получава трудово възнаграждение в размер на 500 лева (чисто), което се изплаща в края на следващия месец в брой. Работодателят изплаща заплатата за месец март по следния начин: в средата на месец април, като аванс е дадена сумата от 200 лева, като за целта е издаден разходен касов ордер (РКО), което е нормалния и естествен способ в подобен случай. Ако работодателят е добросъвестен, той ще попълни коректно всички реквизити на този платежен документ. В конкретния случай обаче, това не е сторено, при това нарочно, защото като основание е посочено само „АВАНС“, без да става ясно за какво се дава този аванс – като част от заплатата, да се плати на доставчик, да се зареди гориво в служебния автомобил или да се направи друг служебен разход. Остатъкът от заплатата за месец март (300 лева) е изплатена в средата на месец май, като работодателят не издава втори РКО, а кара служителката да се подпише във ведомостта за март. Това „упражнение“ е направено още два пъти през следващите месеци, чрез което той се снабдява с общо 3 броя РКО, плюс подписани ведомости за април и май, а за последните три месеца от трудовото правоотношение, не са изплатени абсолютно никакви средства. Най-интересното в случая е, че макар изплащането на аванс чрез РКО да е напълно законно действие, в действителност работодателят е бил недобросъвестен, защото е искал да постигне неразрешен от закона резултат. Това се разбра няколко месеца по-късно, когато в проведеното съдебно производство, той представи трите броя РКО и твърдеше, че с тези средства е изплатил предварително възнаграждението за месец юли. В конкретния случай работодателят беше недобросъвестен, защото като е накарал служителката да подпише два платежни документа (РКО и ведомост за заплати), които отразяват едно и също вземане (заплата за месец март), той се е сдобил с доказателства, че е направил ДВЕ различни плащания към нея. Това е така, защото подписаната ведомост доказва, че служителката е получила ЦЕЛИЯ РАЗМЕР на трудовото си възнаграждение (500 лева), а РКО доказва, че тя е получила допълнително и аванс от 200 лева, или общо 700 лева (500 + 200 = 700).
Най-фрапиращия случай, при който работник или служител може да не получи полагащото му се трудово възнаграждение, е когато работодателят подправи подписа му в платежен документ (ведомост за заплати или РКО). Обикновено това се случва, когато Инспекция по труда извършва проверка по депозирания от Вас сигнал, че не сте си получили заплатата. Недобросъвестният работодател прибягва до тези незаконни действия, от една страна, за да прикрие неизплащането на трудовото възнаграждение, а от друга, за да не бъде наказан с имуществена санкция, заради неизпълнение на това свое задължение. По-големият проблем за жалбоподателя обаче в тази ситуация е, че когато във ведомостта за заплати има положен подпис срещу името му, това задължава Инспекция по труда да приеме, че трудовото възнаграждение е изплатено. От тук следва, че контролният орган няма да може да Ви помогне да си получи дължимите суми.
Добрата новина е, че дори да сте станали „жертва“ на подобно злонамерено действие от страна на недобросъвестен работодател, Вие имате още една възможност да си получите заработените пари - като потърсите защита на правата си по съдебен ред. Важно е да знаете,че единствено и само в производство пред съда, може да оспорите автентичността на подправените Ви подписи във ведомостите за заплати, като за целта се назначава съдебно-графическа експертиза.
Неизплатената заплата не е „временен проблем“, който сте длъжни да търпите безкрайно. Практиката показва, че бездействието не само не решава проблема, а напротив задълбочава го, защото работодателят ще продължи да не плаща, след като сте съгласни да работите безплатно.
Затова не чакайте проблемът да стане необратим, а действайте веднага!