НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ Кой дължи обезщетение за неспазено предизвестие и как се изчислява неговия размер?    Предизвестието представлява едностранно писмено изявление, с което едната страна уведомява насрещната, че желае да прекрати трудовото правоотношение след изтичането на определен срок. В този случай, трудовият договор се прекратява по силата на закона, след като дадения срок изтече, без да е необходимо съгласието на насрещната страна. Предизвестието може да бъде отправено, както от работника или служителя, така и от работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, а на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Тъй като страните могат да уговорят и по-дълъг срок от 30 дни, в зависимост от длъжността която заема работника или служителя, затова срока на отправеното предизвестие задължително трябва да е еднакъв с посочения в трудовия договор. Важно е да се знае, че срокът...