ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР Практиката показва, че не са малко случаите, когато работници или служители пропускат възможността да получат от работодателя си полагащите им се възнаграждения, само защото вярват в погрешни твърдения или не знаят правата си, пропуснали са срока да заявят своите претенции, или просто са се отказали да защитят интереса си. Важно е да знаете, че Вашите финансови права не приключват автоматично с прекратяването на трудовото правоотношение (трудовия договор). Напротив, много често това е моментът, от който за Вас може да възникне право на парично обезщетение, стига да са налице определените в закона предпоставки. То е винаги парично и не зависи от волята или желанието на работодателя. Обезщетението има за цел да компенсира работника или служителя, ако за него са настъпили неблагоприятни последици – останал е без работа, не е използвал полагащия му се платен годишен отпуск, бил е незаконно уволнен, ако работодателят не е спазил даденото предиз...

    НЯКОЛКО ГРЕШКИ, КОИТО МОЖЕТЕ ЛЕСНО ДА ИЗБЕГНЕТЕ, ЗА ДА НЯМАТЕ ПРОБЛЕМИ ПРИ ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА               Практиката показва, че Инспекция по труда най-често налага наказания за нарушения, които те констатират и се доказват от документите, които сте им представили при проверката. Може да си спестите много нерви и неприятности, ако преди да занесете поисканите документи, отделите малко време, за да ги огледате внимателно и да проверите, дали въведената в тях информация отразява вярно обективната действителност и е съобразена с изискванията на закона. Това усилие си заслужава, защото съставените и представени от дружеството документи, могат и ще бъдат използвани срещу Вас като доказателство, че въведените факти са реално осъществени и същите представляват нарушение на трудовото законодателство, заради което може да бъдете санкционирани с имуществена санкция в размер от 1 500 до 15 000 лева.       ...

  ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВОДИ ПРИСЪСТВЕНА ФОРМА, АКО СЛУЖИТЕЛИТЕ ВЪВ ФИРМАТА РАБОТЯТ ПЕТ ДНИ В СЕДМИЦАТА ПО ОСЕМ ЧАСА?   Преди да отговоря на поставения въпрос, е необходимо да направя разграничение между двете понятия – график и присъствена форма. Графикът за явяване на работа е документ, с който работодателят или определено от него лице, създава организация за явяване на работниците/служителите на работа и не удостоверява действително положения от тях труд през месеца в предприятието. Той отразява едно бъдещо и несигурно събитие. Въпреки това обаче, за предприятия които работят на смени и повече от осем часа на ден, включително в събота и неделя, такъв график задължително трябва да се изготви, за може да се създаде необходимия ред и организация на работата. В присъствената форма се отразява действително положения труд от работника/служителя и от него се определя размерът на трудовото възнаграждение. Тъй като с този документ се засягат основни права на работниците/служителите в пред...

  Какво трябва да знаете преди да сключите първия си трудов договор, за да не бъдете неприятно изненадани след това. Преди да започнете работа при някой работодател е необходимо да сте сключили трудов договор. Трудовият договор е документ, в който са посочени основните права и задължения на работника и работодателя. Той се изготвя от работодателя в два екземпляра и е задължително в писмена форма. В трудовия договор трябва да е отразено вярно и точно, това което са Ви обещали на интервюто за работа, и това с което сте се съгласили като условия. Добре е да знаете, че може да договорите най-изгодните за Вас условия, до подписването на трудовия договор, защото дотогава сте все още равнопоставени с работодателя. След подписването на трудовия договор, работникът става подчинен на работодателят и е почти невъзможно да промени в своя полза, която и да е клауза в договора. Запомнете добре: Не е важно, какво са Ви обещали на интервюто за работа, ВАЖНО Е САМО, КАКВО ПИШЕ В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР! Н...